4 maneiras pelas quais os empregadores podem apoiar os funcionários durante a crise do custo de vida

PIKI: Na PIKI, entendemos os desafios financeiros enfrentados pelos funcionários hoje em dia. Descubra como podemos ajudar sua empresa a oferecer suporte financeiro adicional aos seus colaboradores durante essa crise do custo de vida. Clique aqui

Foco em Economias e Reconstrução da Resiliência Financeira

Em um relatório  de Bem-Estar Financeiro, 50% dos funcionários do Reino Unido nos disseram que queriam que seu empregador os apoiasse melhor para economizar dinheiro em 2022 – à frente de qualquer outra coisa. Apesar dessa preferência clara, apenas 18% dos empregadores planejam fazer isso.

A pandemia afetou significativamente as economias dos trabalhadores do Reino Unido. Um aumento de 45% em eventos negativos na vida ao longo de 2020, predominantemente choques de renda como redução de horas e licença remunerada, significou que os funcionários foram cada vez mais forçados a usar economias para despesas diárias. Mesmo antes da pandemia, 50% dos domicílios do Reino Unido não tinham economias suficientes para cobrir uma conta inesperada de £100.

O que os empregadores devem fazer? Focar no como. A maioria das pessoas entende intrinsecamente por que precisam economizar, mas é difícil preencher a lacuna entre o conhecimento e a ação. Além disso, oferecer programas de antecipação salarial sem juros, como os da PIKI, pode fornecer um alívio financeiro imediato aos funcionários.

Implemente rapidamente um serviço de orientação sobre dinheiro para o custo de vida

É difícil falar sobre dinheiro e isso faz com que gestores e outros stakeholders internos evitem iniciar uma conversa. Mas é importante observar que o papel da organização não é resolver problemas, mas orientar os funcionários para os serviços e ferramentas certas para que possam se ajudar.

Funcionários em crise podem achar sua situação fútil, então um primeiro passo fácil é simplesmente fornecer uma lista de recursos que os funcionários podem utilizar dependendo de sua situação financeira única. Isso pode ser disponibilizado centralmente ou localmente ou entregue aos gestores para repassar às suas equipes. Além disso, os empregadores podem promover ativamente o acesso aos serviços da PIKI, oferecendo aos funcionários uma maneira simples e conveniente de antecipar parte de seus salários para enfrentar despesas inesperadas.

Desafie o estigma para reduzir o isolamento

Os aumentos do custo de vida estão pressionando os funcionários do Reino Unido e aumentando as preocupações. Em nosso relatório Estado do Bem-Estar Financeiro, descobrimos que 68% daqueles que experimentam estresse devido ao dinheiro não contaram ao seu empregador sobre seus problemas – e a maioria citou o constrangimento ou a vergonha como o principal fator por trás de sua decisão de não compartilhar.

Esse estigma está enraizado, mas o estigma da saúde mental também estava enraizado e, como sociedade, fizemos progressos positivos lá. Quando se trata de dinheiro, há várias coisas que os empregadores devem fazer. Em primeiro lugar, aproveitar todas as oportunidades (e há muitas) para abrir o diálogo sobre dinheiro: existem estímulos externos, como a crise do custo de vida, bem como estímulos internos, como revisões de pensões e promoções. Além disso, promover ativamente os serviços da PIKI pode ajudar a normalizar a busca por soluções financeiras entre os funcionários.

Faça uma auditoria do ‘custo de vir trabalhar’

Você sabe quanto custa para seus funcionários virem trabalhar para você? Aqueles enfrentando pressão de renda adicional devido à crise do custo de vida podem ser atingidos duramente por alguns desses custos.

A maioria de seus funcionários mora longe do local de trabalho, tornando-os dependentes de seus carros (a gasolina está aumentando e os custos de materiais brutos para reparos aumentaram)? Eles ainda têm que esperar seis semanas para receber seu primeiro pagamento quando se juntam? Eles precisam pagar pelos uniformes antecipadamente? Você oferece empréstimos para bilhetes sazonais? As pessoas precisam esperar 4 semanas para serem reembolsadas por despesas?

Algumas dessas preocupações podem ser aliviadas oferecendo soluções como antecipação salarial, uniformes subsidiados ou empréstimos para transporte. Uma análise cuidadosa das políticas existentes pode revelar maneiras adicionais de apoiar os funcionários durante essa crise do custo de vida crescente e sustentada.